Dans une période de faible activité, la loi permet de mettre ses salariés en chômage partiel.
« Les salariés qui, tout en restant liés à leur employeur par un contrat de travail, subissent une perte de salaire imputable[...]

A partir d’un certain âge, l’employeur ou le salarié peuvent envisager une mise à la retraite ou un départ à la retraite.

Le licenciement pour motif économique doit être envisagé lorsque les autres solutions de gestion du temps de travail  ne suffisent plus.

Plutôt que de licencier vos salariés, formez-les ! La formation professionnelle continue permet de conserver et d’améliorer les compétences pour préparer la reprise, tout en déchargeant la masse salariale.