La formation professionnelle continue
Plutôt que de licencier vos salariés, formez-les !
Face à une difficulté, l’entreprise doit maintenir en son sein les compétences nécessaires à la satisfaction des services ou à la bonne production des biens vendus. La formation professionnelle continue représente une alternative intéressante au licenciement économique.
En période de baisse d’activité, il est souhaitable de programmer des actions de formation professionnelle, soit dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, soit dans le cadre du DIF (Droit individuel à la formation) en accord avec le salarié.
